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Avaliação de Desempenho e Gestão por competências

Muito se fala hoje sobre avaliação de desempenho com foco em competências, mas, quantas empresas conseguem implementá-la?

Neste curso, trabalharemos o método de implementação e gestão de talentos e resultados, através da avaliação de desempenho e, consequentemente, das competências necessárias para a realização das tarefas e atividades relacionadas àquela meta.

Como resultado desse trabalho, a empresa conseguirá reduzir, em muito, o seu gasto e aumentar, substancialmente, os resultados de suas ações de treinamento e desenvolvimento organizacional.


Conteúdo programático:

- Problemas e custos no processo de aprendizagem organizacional;
- A fragmentação do ensino;
- Reduzindo custo com treinamento e desenvolvimento - aumento a eficácia dos cursos;
- Reduzindo custo com treinamento e desenvolvimento - diagnóstico das necessidades de aprendizagem individuais;
- Reduzindo custo com contratação: o que eu preciso para cada cargo?;
- Melhorando as competências de base;
- Definindo as competências técnicas;
- Definindo as competências comportamentais;
- Aumentando a eficácia: a capacidade de entrega;
- Avaliação por desempenho;
- Avaliação das competências técnicas;
- Avaliação das competências comportamentais;
- Diagnóstico de necessidade de treinamento.

Leve para sua cidade ou para sua organização

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